Forma pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem mimo klasický pracovní poměr. Sjednává se písemně, jinak je neplatná. Obvykle se využívá pro provedení konkrétního úkolu na dobu maximálně 300 hodin ročně u u jednoho zaměstnavatele. Musí v ní být uvedeno, na jak dlouho se uzavírá. DPP je možné uzavřít u několika zaměstnavatelů zároveň a u všech využít limit 300 hodin ročně.
