Červnová novela zákoníku práce přináší zásadní úpravy zkušební doby, která je klíčovou součástí pracovního poměru. Nově umožňuje její prodloužení na delší období a stanovuje jasnější pravidla pro její přerušení. Tato změna ovlivňuje jak zaměstnance, tak zaměstnavatele, kteří musí počítat s novými povinnostmi i možnostmi. Jaké konkrétní změny novela přináší a jak se projeví v praxi?
Od června 2025 začíná platit změna zákoníku práce, která přepisuje stávající pravidla týkající se zkušebních dob. Ačkoliv zůstává jejich dobrovolná povaha, tedy že zaměstnavatel s pracovníkem nemusí tuto část smlouvy vůbec sjednat, pokud tak učiní, musejí se nově řídit přesnějšími pravidly, která legislativa nově definuje. Klíčovou novinkou je možnost jejího dodatečného prodloužení i úprava situací, kdy se zkušební doba automaticky posouvá z důvodu nepřítomnosti zaměstnance.
Jedním z hlavních bodů změny je navýšení maximální možné délky zkušební doby. Dosud byl limit stanoven na tři měsíce u běžných pozic a šest měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově se tato hranice posouvá na čtyři měsíce pro řadové zaměstnance a na osm měsíců pro vedoucí pracovníky. Změna reflektuje potřebu zaměstnavatelů mít více času na důkladné zhodnocení pracovníka na specifických pozicích, ale také dává zaměstnanci delší prostor pro zvažování, zda mu pracovní prostředí a náplň vyhovuje.
Zůstává však omezení u pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou – zde nesmí zkušební doba překročit polovinu celkové doby trvání smlouvy. U pracovního poměru na jeden rok tak maximální zkušební doba činí šest měsíců.
Přestože zkušební dobu je stále potřeba sjednat písemně při uzavření pracovní smlouvy, přináší novela novinku: možnost jejího následného prodloužení. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, lze zkušební období prodloužit až do výše zákonem stanoveného limitu. Například pokud byl původně sjednán dvouměsíční zkušební vztah, je možné jej později rozšířit na čtyři měsíce, ovšem opět pouze písemnou dohodou obou stran.
Tato flexibilita je výhodná zejména ve chvílích, kdy například došlo k neočekávané nepřítomnosti zaměstnance, nebo pokud chce zaměstnavatel prodloužit časový rámec pro rozhodnutí o přijetí pracovníka do trvalého kolektivu.
Novela také upravuje situace, kdy zaměstnanec během zkušební doby neodpracuje celou směnu. Důvody mohou být různé – od čerpání dovolené, přes překážky ze strany zaměstnavatele, až po neomluvenou absenci. V takových případech se zkušební doba automaticky prodlužuje o počet neodpracovaných pracovních dnů.
Tato změna přináší větší jasnost, neboť přesně definuje, jak se s takovými výpadky ve zkušebním období nakládat. Důležité je, že prodloužení se týká pouze pracovních dnů, nikoli kalendářních, to znamená, že víkendy nebo svátky se do prodloužení nezapočítávají.
Na druhou stranu, pokud zaměstnanec odpracuje byť jen část pracovní doby, prodloužení se neuplatní. Proto je potřeba vést pečlivou evidenci přítomnosti a přesně vyhodnocovat každý jednotlivý případ.
Všechny tyto novinky se vztahují pouze na pracovní poměry uzavřené od data účinnosti novely. U pracovních smluv podepsaných před tímto termínem platí dosavadní úprava, což je třeba mít na paměti při revizi starších smluv nebo v případě přechodného období v rámci firmy.
Z praktického hlediska by měli zaměstnavatelé věnovat zvýšenou pozornost správnému nastavení délky zkušební doby, aby nedošlo k jejímu překročení. Při výpočtu je důležité pracovat s přesným počtem kalendářních dnů, nikoliv pouze s měsíci. Nepřesnosti v této oblasti mohou vést k neplatnosti ustanovení, a tím i k právním problémům.
Firmy by rovněž měly aktualizovat své vzory pracovních smluv a informovat personalisty i vedoucí pracovníky o nových pravidlech. Doporučuje se také zajistit, aby byly dohodnuté změny řádně dokumentovány a uchovávány v personální dokumentaci.
Změny ve zkušební době představují krok směrem k větší flexibilitě pracovních vztahů, ale zároveň kladou důraz na přesnost a právní jistotu. Nové možnosti prodloužení a přesné stanovení pravidel přinášejí větší přehlednost a spravedlnost jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Důležité však je mít na paměti, že správně nastavená zkušební doba může být klíčem ke kvalitní a dlouhodobé spolupráci a její podcenění může přinést zbytečné komplikace.
« zpět na přehled novinek
