Nová legislativa od června 2025 umožní zaměstnávat osoby mladší 15 let. Přestože jde o vítanou příležitost pro mladé, zaměstnavatelé se budou muset připravit na specifická pravidla a nové administrativní požadavky.
Od června 2025 se český pracovní trh dočká významné změny – brigádnické pozice budou dostupné i dětem, kterým již bylo 14 let, avšak ještě neukončily povinnou školní docházku. Umožní to novela zákoníku práce, která upravuje podmínky zaměstnávání mladistvých osob. I když je tato úprava vnímána jako krok ke zlepšení přístupu mladých lidí k pracovním zkušenostem, zaměstnavatelům přibude řada povinností, jejichž nesplnění může vést k nepříjemným sankcím.
Dosud bylo možné zaměstnat pouze ty, kteří splnili povinnou školní docházku, tedy nejdříve od 15 let. Nově budou mít možnost legálně pracovat už i čtrnáctiletí, ovšem pouze během letních prázdnin. Jejich pracovní doba bude omezená na maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Pro osoby starší 15 let zůstává limit 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
Tato změna by měla přispět k větší ochraně mladistvých, neboť v praxi často docházelo k neformálním dohodám, které nebyly právně ošetřeny. Nyní bude možné zaměstnávat mladé pracovníky legálně, avšak pouze v rámci předem definovaných, tzv. lehkých prací.
Práce vykonávané osobami mladšími 15 let musí spadat do první kategorie fyzické náročnosti a nesmí být vázány na zvláštní oprávnění nebo školení. Mezi povolené činnosti patří například sběr ovoce, pomocné práce v kuchyni (bez manipulace s alkoholem), lehké administrativní úkony, správa sociálních sítí, doučování nebo úklidové služby.
Zaměstnavatelé si musí dát pozor i na řadu zákazů – mladistvým je zakázáno pracovat přesčas, v noci nebo mezi 20. a 22. hodinou. Navíc je nutné zajistit minimálně 14 hodin nepřetržitého odpočinku během každých 24 hodin. I u patnáctiletých platí odlišná pravidla pro délku odpočinku a pracovní přestávky.
Každý čtrnáctiletý uchazeč o brigádu musí doložit písemný souhlas zákonného zástupce. Tento dokument nemá zákonem stanovený formát, ale musí být doložen zaměstnavateli před začátkem pracovního poměru. Firmy by měly tento souhlas archivovat po dobu trvání pracovního vztahu, ideálně i po jeho skončení, kvůli případným kontrolám.
Zaměstnávání čtrnáctiletých brigádníků bude přínosem jak pro mladé lidi, kteří získají první zkušenosti s pracovními povinnostmi, tak i pro zaměstnavatele, kteří budou moci rozšířit řady brigádníků v náročných letních měsících. Klíčová však bude připravenost podniků na nová pravidla – od zajištění bezpečného pracovního prostředí až po správné nastavení mzdového systému.
Zavedením této změny legislativa nejen reaguje na praxi, ale i posiluje důraz na ochranu mladistvých v pracovním procesu. Firmy, které budou chtít těchto možností využít, by proto měly věnovat dostatečnou pozornost jak právním aspektům, tak optimalizaci svých vnitřních procesů. Důkladná evidence, správná kategorizace prací a podpora automatizovaných nástrojů budou hrát klíčovou roli při dodržování zákonných povinností a zároveň poskytnou mladým zaměstnancům kvalitní a bezpečné pracovní zázemí.
Zdroj: Tojesenzace.cz
« zpět na přehled novinek
