Od 1. ledna 2026 dochází ke změně v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Dosud běžná praxe tzv. salary nebo bonus swapu bude nově výrazně omezena.
Co je salary swap
Salary swap představuje situaci, kdy se zaměstnanec vzdá části mzdy nebo odměny výměnou za nepeněžní benefit.
Tento model byl oblíbený zejména díky daňovým a odvodovým úsporám.
Co se mění od roku 2026
Nově platí, že benefity poskytnuté výměnou za část mzdy nebo bonusu podléhají dani z příjmů i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Tím se ruší hlavní výhoda tohoto modelu.
Jaké výjimky zůstávají
Výjimkou zůstávají příspěvky na produkty spoření na stáří, například:
- penzijní připojištění
- doplňkové penzijní spoření
- dlouhodobý investiční produkt (DIP)
Co to znamená pro firmy
Zaměstnavatelé by měli přehodnotit nastavení benefitních programů a interních předpisů.
Změna se promítne také do zpracování mezd a nastavení mzdových systémů.
Závěr
Změna znamená konec jednoho z nejčastěji využívaných benefitních modelů. Firmy by měly včas zkontrolovat nastavení a případně hledat alternativní způsoby odměňování.
« zpět na přehled novinek