Účetní blog

Nastává čas letních brigád: Jak postupovat při zdanění pracujících studentů?

Blíží se období letních brigád, a proto si připomeňme, jaká pravidla platí pro zdanění pracujících studentů.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může student uzavřít u více zaměstnavatelů. Průměrný odpracovaný čas u jednoho zaměstnavatele ale nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Na dohodu o pracovní činnosti si mohou studenti přivydělat maximálně 2 499 Kč měsíčně. Do této částky se z dohody o pracovní činnosti neodvání zdravotní a sociální pojištění.

 

Dohoda o provedení práce

Dohodu o provedení práce může fyzická osoba uzavřít s neomezeným počtem zaměstnavatelů. Pro každého zaměstnavatele ale může ročně odpracovat maximálně 300 hodin. Za studenty zaměstnané na dohodu o provedení práce se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, pokud jejich odměna nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně.  To platí i v případě, že student dosáhne výdělku do 10 000 u více zaměstnavatelů. Pokud ale uzavře několik DPP s jedním zaměstnavatelem, zohledňuje se součet všech výdělků u jednoho zaměstnavatele.

 

Kdy uplatnit daň z příjmu, a kdy srážkovou daň?

U daně z příjmu fyzických osob záleží, zdali bylo podepsáno prohlášení k dani, které lze podepsat vždy u jednoho zaměstnavatele. Prohlášení umožňuje zaměstnanci uplatnit daňové slevy. V případě studentů se jedná především o slevu na studenta ve výši 335 Kč a měsíční slevu na poplatníka ve výši 2070 Kč. Při nepodepsaném prohlášení k dani, například u druhého zaměstnavatele, se u výdělku do stanovených limitů uplatňuje srážková daň ve výši 15 %.

Evidenci prohlášení k dani včetně vedení daňových slev na studenty či uplatnění srážkové daně můžete jednoduše spravovat v mzdovém softwaru DUNA Mzdy.

 

Co dělat při překročení limitu měsíčního výdělku?

Při překročení limitu měsíčního výdělku vzniká povinnost odvést sociální a zdravotní pojištění. Z hrubé odměny odvede za studenta zaměstnavatel 12 % (6,5 % sociální pojištění, 4,5 % zdravotní pojištění) a 15% zálohu na dani z příjmu, která při modelovém výdělku 25 000 Kč činí 2 620 Kč [(25 000 Kč x 1,34) x 15 % - sleva na poplatníka ve výši 2 070 Kč - sleva na studenta 335 Kč].

Při hypotetickém měsíčním hrubém výdělku ve výši 25 000 Kč, získá student po odvodech 19 360 Kč. (25 000 Kč -  1 625 Kč sociální p. - 1 125 Kč zdravotní p. - 2 620 Kč záloha na dani).

Tím však výdaje pro zaměstnavatele nekončí, neboť z hrubé mzdy za studenta odvede 25 % na sociálním pojištění (6 250 Kč) a 9 % na zdravotním pojištění (2 250 Kč).




« zpět na přehled článků
X